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    人才發展策略

    建立人才引得進、留得往、不拘一格使用人才的用人機制,以事業留人、感情留人、待遇留人。
    培植先進的企業文化,創造條件營造和諧的、寬松的生活和工作環境,讓人才有更充分的發展空間。
    調整和優化人才結構,開發現有人才,培養急需人才,吸引海內外關健人才。

    人事策略機制

    1、在實現管理信息化的基礎上,進一步完善以業績為導向的激勵考核制度,實施與市場接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式,形成有利于人才成長的氛圍與機制;
    2、積極推進員工培訓計劃,重點開展以經營團隊、科技專業人員、技術工人為主的培訓;
    3、塑造良好的企業文化,用共同的核心價值觀規范員工的思想和行為,樹立良好思想品行和工作標準。

    人事策略目標

    1、 努力建設高素質、職業化的企業經營者隊伍,形成企業經營管理團隊
    2、 努力培養科技人才隊伍,建設一支高素質的專業技術人才隊伍;
    3、 努力培養營銷團隊,重點培養有知識、崇尚公司文化、敢于挑戰的年輕骨干員工,為企業儲備后備力量。
    人才觀念
    勝任本職工作就是人才,創新開拓就是人才。

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    河北省

    24

    年薪 面議 萬起

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    河北省

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    年薪 面議 萬起

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    3-5年

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    致力于打造一個“高品質、高效益、高定位”具有核心競爭力的集團公司

    始創于2000年第一家入駐渤海新區(原黃驊港經濟技術開發區)的工業企業——“黃驊港倫特公路材料有限公司”,十余年來倫特跨行業迅速發展到10個子公司的企業集團,成為業界多元化、創新化發展的知名企業,并率先順利通過了ISO9001:2000質量管理體系認證。

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